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ミクロン精密は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
企業データ詳細 ｜ 一般事業主行動計画公表サイト ｜ 企業が行う両立支援の取組を紹介するサイト (mhlw.go.jp)

一般事業主行動計画とは、事業主が社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたって、計画期間、目標、目標を達成するための対策の内容と実施時期を具体的に盛り込み策定するものです。

ミクロン精密の取り組み

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、
女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和5年(2023年)9月1日～令和8年(2026年)８月31日までの　3年間

目標と対策

目標①

男性の育児休業等取得率を50％以上にする

女性の育児休業等取得率を100％にする

対策①

令和5年(2023年)9月～

各職場における休業者の業務カバー体制の検討

（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）実施

目標②

計画期間内の平均有給休暇取得率を70%以上にする

対策②

令和5年(2023年)9月～

行動計画及び、取得率目標を社員に周知

付与日数に対して取得の少ない人員への聞き取り、対策検討

令和5年(2023年)12月～

有給休暇取得率向上のための対応策の実施　

以上